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V2s non retenues si V2s / V10s > 1.05

Cette proportion change suivant la fréquence des points , 1.05 si la fréquence est < 1.2Hz et 1.3 au dessus

Fréquence des points 0.28Hz

Si la proportion de points aberrants est inférieure à 10% les V10s et V2s sont bien à 10s et 2s , sinon c'est 14s et 5s

Vmax 2s

Vmax	Durée	Distance	timeStart
17.87	3		2026-09-15T13:42:03+00:00
17.27	3		2026-09-15T13:42:04+00:00
16.17	4		2026-09-15T13:37:50+00:00
16.12	5		2026-09-15T14:14:16+00:00
16.05	5		2026-09-15T13:37:49+00:00
15.83	6		2026-09-15T14:14:15+00:00
15.72	3		2026-09-15T13:46:20+00:00
15.68	6		2026-09-15T13:35:55+00:00
15.48	4		2026-09-15T13:48:20+00:00
15.31	6		2026-09-15T13:37:48+00:00
15.2	3		2026-09-15T14:11:30+00:00

V10S

V10S	Durée	Distance	timeStart
15.27	11		2026-09-15T13:35:50+00:00
15.14	14		2026-09-15T14:14:16+00:00
15.09	13		2026-09-15T13:35:55+00:00
15.08	15		2026-09-15T14:14:15+00:00
15.02	16		2026-09-15T14:03:35+00:00
15.01	11		2026-09-15T14:03:33+00:00
14.98	17		2026-09-15T13:35:51+00:00
14.95	11		2026-09-15T14:11:22+00:00
14.72	11		2026-09-15T14:11:26+00:00
14.67	12		2026-09-15T14:03:42+00:00
14.59	13		2026-09-15T14:14:12+00:00

V500

Valeur non retenue si il manque trop de points

V500	Durée	Distance	bord	timeStart	timeEnd	nbPointsIdeal	nbPointsRetenus	nbPointsRetires	ratio acceptable	ratio effectif
13.4	73		babord	2026-09-15T14:03:05+00:00	2026-09-15T14:04:18+00:00	73	16	0	20.1%	21.92%
13.25	74		tribord	2026-09-15T13:41:57+00:00	2026-09-15T13:43:11+00:00	74	18	0	19.88%	24.32%
13.15	76		babord	2026-09-15T14:21:18+00:00	2026-09-15T14:22:34+00:00	74	26	0	19.72%	35.14%

V1852

Valeur non retenue si il manque trop de points

V1852	Durée	Distance	bord	timeStart	timeEnd	nbPointsIdeal	nbPointsRetenus	nbPointsRetires	ratio acceptable	ratio effectif
11.91	304		tribord	2026-09-15T14:23:49+00:00	2026-09-15T14:28:53+00:00	303	66	0	17.87%	21.78%
11.8	306		tribord	2026-09-15T14:23:59+00:00	2026-09-15T14:29:05+00:00	306	63	0	17.7%	20.59%
11.71	310		babord	2026-09-15T13:41:57+00:00	2026-09-15T13:47:07+00:00	308	71	0	17.57%	23.05%